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员工上下班途中接送孩子或购菜发生交通事故,如何才算工

发布时间:2019-08-01 10:26 来源:互联网  浏览次数:

员工利用上下班途中接送孩子,是十分普遍的现象,在此过程的合理时间发生交通事故,是否算工伤?根据普通观点,这是视同为工伤情形的。那么,最高人民法院对此有否明确的倾向性意见吗?现实中的判例是如何判决的?

员工上下班途中接送孩子或购菜发生交通事故,如何才算工伤?

咨询案例

咨询者:“吴律师,我爱人下班时,没有直接回家,去了孩子她姥姥家,想去接在姥姥家的孩子回家。在去接孩子家时,发生了交通事故,交警判定我爱人与对方司各占50%的责任。我爱人立即通知了单位人资,而人资说这种情况下,说单位不会认可是工伤的。请问这种情形可以视同为工伤吗?”

吴律师:“请问单位给购了社保或单独购了工伤险没有?您爱人是否与公司签订有上下班路线确认书?您爱人去接孩子姥姥家接孩子的路线是否与平时上下班的路线基本一致,或者一样的?还有最为重要的一点是,您爱人下班后直接去接的孩子,还是先去逛了一段时间的商场再去接的孩子,或者是接了孩子再去逛了商场后发生的交通事故?交通事故责任认定书认定双方的责任划分比例是多少?伤情是什么样子,有无骨折?”

咨询者:“我单位进入公司还没到一个月,公司还没来得及购工伤险。我爱人在入职公司时签订了上下班路线确认书,我爱人去接孩子的路线与平时的路线是逆向的,根本不在同一路线。我爱人下班直接去的孩子姥姥家,没有去其他地方。交通事故责任认定书认定我爱人承担50%的责任。有两处骨折。”

吴律师:“根据您的上述信息判决,你爱人这种情形应是视同为工伤,如果单位不配合进行工伤认定,您爱人可以自行向人社局提出工伤认定申请,获得工伤认定的可能性极大,并且被认定工伤的应当至少十级的可能较大。”

现实判例

案例一:这是一例员工下班时发生非主要责任交通事故时,人社局不予认定为工伤的典型案例,由山东省德州市中级人民法院于2018年8月2日发布《德州市人力资源和社会保障局、顾某某劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书》【(2018)鲁14行终57号】,人社局作出顾某某非工伤决定后,顾某某行政诉讼到法院,一审法院判决撤销人社局的原决定,人社局提起上诉,二审法院判定支持上诉人人社局的诉讼请求,即最终确定顾某某的交通事故不能视为工伤。本案中的一个关键情节是,发生交通事故时顾某某的下班路线不是平常路线,又无法举证是日常生活所需而改变的下班路线,二审法院才认定顾某某的交通事故不能视同工伤。

员工上下班途中接送孩子或购菜发生交通事故,如何才算工伤?

案例二:山东省东营市东营区人民法院于2017年10月31号发布的《东营区东城AA大酒店与东营市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书》,是典型的员工下班途中接孩子发生非主要责任交通事故,被人社局认定为工伤,而用人单位不服人社局的认定提起诉讼,一审人民法院认为人社局所作出的工伤认定决定合法,驳回了用人单位山东省东营市东营区东城AA大酒店的诉讼请求。

员工上下班途中接送孩子或购菜发生交通事故,如何才算工伤?

律师评析

员工上下班途中发生负主要责任的交通事故,按照《工伤保险条例》的规定,以及相关的解释,这是视为工伤情形,而非是直接发生在“三工”情形下的工伤,对于这类视同工伤的认定证据要求比普通常规的工伤认定证据要求高了一个层次。

第一,这种企业员工上下班途中发生交通事故的,必须及时报警,取得交通事故责任认定书,是确定是否可视同工伤的关键证据,尤其是当员工在事故中有骨折伤情,或者其他器官功能性损伤时,一定要及时报警并取得交通事故责任认定书。

第二,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014年6月18日,法释〔2014〕9号),这个司法解释,是最高人民法院指导上述案例情形判定是可视同为工伤的重要规则,其中一个重要的原则是需要包括合理路线,这个路线可以包括平常的上下班途中,也可以包括员工往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线;另一个重要的原则是合理时间,是指属于员工日常工作生活所需要的活动合理时间,在符合这两个“合理”的前提下,还要求是上下班作途中,这也是是对合理时间的重要要求。

第三,当员工购有工伤险时,发生前述情形的可以视同工伤的事故时,一定要及时向人社局报备,并及时固定相关的证据,人社局在作出这类视同工伤的行政确认决定时,对于相关的证据要求是较高的,如果用人单位忽视这类证据的固定,那得到认定为工伤的可能性会较小。

吴跃飞律师;吴宏飞律师;合同E院于2019年3月20日凌晨

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